诺奖得主谈AI对就业的影响：总体就业会增长，但教育体系需变革

彼得·豪伊特。

随着人工智能的加速渗透，制造业数智化转型已从“可选项”变为“生存必选项”。然而与此相伴的是关于“AI替代人工”的深层忧虑。在3月23日结束的中国发展高层论坛2026年年会上，诺贝尔经济学奖得主、经济学家与全球制造业巨头的高管们围绕“数智化转型与就业”展开了一场隔空对话。

布朗大学教授、2025年诺贝尔经济学奖获得者彼得·豪伊特（Peter Howitt）在3月23日的发言中引用了经济学家约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）提出的“创造性破坏”（Creative Destruction）来审视当前的产业变革。他直言不讳地指出，AI在极大提升生产效率、引领全球经济转型的同时，也替代了大量就业岗位。

豪伊特分析，中国乃至全球的制造业岗位减少趋势仍将持续，尤其是在制造、安装等环节，完全自动化已成定局。但他同时持有一种“理性的乐观”。豪伊特回顾了从蒸汽机时代到IT时代的历史进程，认为技术在消灭旧岗位的同时，也在创造新的岗位——如当下的数据分析师、机器人维修师等。

他解释，当前人们容易陷入悲观，很大程度上是因为AI仍处于发展早期，需要更多下游创新才能真正看清其就业结构的变化。

“总体就业仍会增长，人们的收入也会提升。”豪伊特指出，这一转变过程需要政府层面的协调，特别是教育体系的变革，使年轻人既能掌握AI工具，又不丧失独立思考的能力。

与经济学家的宏观分析不同，身处一线的跨国企业负责人已在技术变革中感受到人才结构的新变化，并加紧步伐适应变化。

施耐德电气董事长赵国华指出，当前智能化浪潮带来了新的岗位缺口。他透露，仅在能源行业，全球对电力工程师的需求就高达150万名，半数能源企业报告关键技能短缺。“我们正与中国的一些职业学校紧密合作。”赵国华表示。

米其林大中华及蒙古区副总裁吴俊毅认为“AI并非替代人”。他以米其林的“灯塔工厂”为例说明，智能化工厂仍需要人工，并非将人排除在外。但制造业的智能化革命要求员工从简单的重复式体力劳动转向与AI配合的人机协同工作。“企业有责任帮助员工完成这一转型。”吴俊毅说。 

撰文：《中国报道》记者 李士萌

责任编辑：柴晶晶