会商研判解难题 裁审衔接再发力

为进一步健全劳动人事争议裁审衔接长效机制，统一裁判尺度，提升劳动争议化解质效，切实维护劳动者与用人单位合法权益，近日，海门法院与海门劳动人事争议仲裁院联合召开裁审衔接工作会议。海门人社局副局长顾磊磊、法院速裁（行政）庭庭长吴晓华、人社局仲裁院副院长陆圣宇等有关人员参会。

会上，法院与仲裁院分别通报了2025年度劳动争议案件审理情况。法院通报了劳动争议案件受理、审理、裁判及上诉改判情况，梳理了诉讼阶段案件呈现的新趋势、新问题，仲裁院通报了全年案件受理数量、类型分布、结案率等核心数据，双方全面复盘年度办案成效，客观呈现辖区劳动争议整体态势。

针对当前裁审衔接中存在的裁判尺度不一、法律适用标准差异、程序衔接不畅等问题，与会人员展开深入研讨。双方聚焦劳动关系认定、二倍工资仲裁时效计算、停工留薪期工资是否双赔等关键分歧点，逐一交流办案思路、剖析典型案例，明确统一裁判标准的核心原则，就消除裁审差异、规范办案流程达成一致意见，着力破解裁审衔接堵点，提升争议处理的公正性与公信力。​

会议专题研讨辖区群体性劳动争议案件处置工作，深入分析案件涉及的人数、诉求、矛盾焦点及处置难点及化解路径。同时，围绕风险防控、协同调处、稳控处置等方面形成联动方案，明确信息共享、提前介入、联合化解的工作机制，全力防范矛盾激化，维护辖区劳动关系和谐与社会稳定。​

双方就下一步裁审衔接重点工作达成共识，一是建立常态化沟通机制，定期召开联席会议，及时研讨新型、疑难案件，持续统一裁审尺度；二是研讨推进劳动争议一体化处理中心建设，不断提升裁审融合度；三是聚焦群体性纠纷，建立预警、会商、处置全流程协同机制，精准防范化解重大风险；四是开展联合业务培训，促进仲裁员与法官互学互鉴，提升专业化办案水平。​

此次会议进一步夯实了裁审衔接工作基础，畅通了沟通协作渠道，为统一裁判标准、高效化解劳动争议、优化辖区营商环境提供了有力保障。下一步，海门法院与仲裁院将以此为契机，狠抓各项共识落实，持续深化协同配合，不断提升劳动争议处理质效，全力构建和谐稳定的劳动关系。（海门法院 张文）

责任编辑：刘玉晨