川渝协同破藩篱  联调共治促和谐

近日，川渝高竹新区人民调解委员会联合高竹法庭、高竹劳动人事争议仲裁庭，通过跨域联动调解机制，成功化解一起涉劳动者超时加班及未休带薪年假工资的劳动人事争议。该案件的高效处置，不仅依法保障了劳动者王某某的合法权益，也为川渝毗邻地区基层治理创新提供了实践样本。

据悉，申请人王某某与所在企业已签订劳动合同，双方对劳动关系无异议，但在加班工资、未休带薪年假工资等问题上产生分歧。王某某遂向高竹劳动人事争议仲裁庭申请仲裁。经仲裁庭委托，案件转入川渝高竹新区人民调解委员会进行调解。

调委会受理后，迅速启动川渝跨域联动机制。调解员采用“背对背”方式，逐一梳理双方诉求，并依据劳动合同、考勤记录、工资明细等证据进行核实。企业对相关事实表示认可，并愿意给予经济补偿。但双方互存顾虑：劳动者担忧补偿款难以按时足额到位，企业则担心协议履行后可能再被追责，导致矛盾未能彻底化解。

为打破僵局，新区调委会依托川渝协同治理体系，主动衔接高竹劳动人事争议仲裁庭及高竹法庭，组建三方联合调解专班，协同推进释法与调解。

在调解过程中，高竹劳动人事争议仲裁庭严格依据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，厘清权责边界，明确法律适用，指导证据收集与固定，为协商和解夯实了法律基础。高竹法庭则开通川渝跨域纠纷司法确认绿色通道，在调解协议达成当日即完成调查核实与笔录制作，依法办理司法确认，赋予协议强制执行力，有效消除了双方对协议履行的后顾之忧。

在三方联合劝导与耐心疏导下，双方逐步互谅互让，最终自愿签订书面调解协议。协议约定企业于一个月内一次性付清补偿款项，王某某自愿放弃其他诉求。目前，该调解协议已通过高竹法庭完成司法确认，双方将按约履行。

此次纠纷的快速化解，充分展示了川渝两地法治资源互通共享、职能深度融合、治理协同发力的积极成效。下一步，川渝高竹新区人民调解委员会将继续深化跨区域联动机制，聚焦劳动争议多发领域，完善“行业调解+专业仲裁+司法确认”全链条闭环治理模式，为成渝地区双城经济圈建设筑牢基层法治屏障，贡献协同治理的高竹经验。（四川省邻水县司法局  周欣颖  谭勇）       

责任编辑：刘玉晨