胜利海洋钻井公司用心守护员工健康

近期，中石化胜利石油工程公司海洋钻井公司开展“聚力二次创业 从海洋的春天再出发”全员健身“云”健步走活动，旨在倡导和推进文明健康生活方式，提升全员体重管理意识和技能，助力公司二次创业和高质量发展。

近年来，该公司以保障员工身心健康为核心，围绕健康监测、健康干预、健康促进等方面，构建起全方位覆盖、全周期守护、全链条保障的健康管理机制。2025年，通过山东省“省级健康企业建设优秀案例”评估。

“医生不仅指出了我的血脂偏高问题，还详细指导我如何调整饮食结构，这样的服务真是既周到又实用！”平台员工老张倒班期间，公司邀请医疗专家进行健康讲座并对体检报告个性化解读。

常态化分批组织在岗员工健康检查，体检项目不仅包括常规的健康检查，还特别涵盖针对不同岗位的职业健康体检，全面评估员工身体健康状况。今年以来，结合近年来高发疾病趋势，该公司形成“规定动作+个性化自选+补充专项”组合策略体检套餐，员工可根据年龄、健康状况和家族病史自主选择体检项目，真正实现“我的健康我做主”。

“血压正常，没问题。”每次平台倒班，员工都要在桩西前线进行上岗前酒精、血压检测，未达标者严禁上岗。

他们将高血压管控纳入重中之重，建立健康高风险人员台账，制定特殊岗位及异常人员管控五项措施七项要求，实行“特级、红、橙、黄”分类管控，对重点人员逐人分析研判、分类定级。建立“危急报告+绿色通道+健康指导”精准干预机制，开通北京绿色就医、云问诊等便民服务通道，为员工及家属对接北京、山东济南等地知名医院快速就医，从预约专家到安排住院，全程提供协助。  

他们还委托专门医疗机构对182名健康高危人员在身心健康、生活习惯、医疗保健等方面给予干预。增设健康驿站、规范劳保配备、开展急救培训、采购各类防暑降温药品等举措，为员工提供健康保障。

针对海上20天倒班制特殊作业模式，依托方舟EAP服务中心推出“EAP+”点餐式和订餐式服务，在平台试点“心理安全双防体系”，将心理风险评估纳入安全生产管理流程。

每年对司钻（班长）、钻井工程师、钻井液工程师、电气工程师、机械工长、司机长关键岗位员工进行“人岗相适心理健康评估”测试，为员工及家属提供多样化、深层次心理健康福利，帮助他们疏导工作压力、缓解生活焦虑。

该公司各级群团组织发挥桥梁纽带作用，组织开展篮球赛、健步走、工间操风采赛等多彩活动，为一线平台艰苦岗位配发腰部按摩仪、血压计、缺血预适应训练仪，配齐配好健身器材，提升健康健身环境。机关办公场所配备自动体外除颤器（AED），为满50岁员工发放爱心应急小药箱。从织密健康监测网到精准实施健康干预，从医疗保障绿色通道到强心健体关心关爱，该公司健康管理机制环环相扣、层层递进，员工幸福感、安全感、获得感不断提升，激发了干事创业的积极性和主动性。（景超）

责任编辑：蔡劲蓉