浙江温岭：“协商+法治”双轮驱动 企业工资风险防控体系入选省级实践范例

近日，中共浙江省委全面依法治省委员会办公室公布全省第三批习近平法治思想“八进”实践范例和培育案例名单，温岭市“协商+法治”双轮驱动创新构建的企业工资法治风险防范体系成功入选，系台州市唯一入选项目。

温岭市牢记习近平总书记对当地民主恳谈工作“认真总结、深入探索、继续推进”的殷切嘱托，坚持以习近平法治思想为指引，锚定“法助共富”目标，聚焦“扩中”“提低”，围绕企业“忧酬烦薪”问题，以深化新时代民主恳谈推进基层治理现代化为抓手，坚持“协商+法治”双轮驱动。温岭在全省首创“共富法务·一起益企”即“1717”企业工资法治风险防范体系，建成投用全省首家企业工资风控法务中心，推动劳资纠纷从“事后化解”转向“全程防控”。2025年，全市受理劳动争议案件、欠薪案件同比分别下降18.8%和12.4%。

此次入选省级实践范例，是对温岭法治护航营商环境、创新基层治理实践的肯定。下一步，温岭市将持续放大“协商+法治”双轮驱动示范效应，迭代升级企业工资法治风险防范体系，以更高标准、更实举措推动法治赋能经济社会高质量发展，为全省法治建设提供更多温岭经验。

责任编辑：陆松江