桦南林业局有限公司：双向研学强本领 支部建设提质效

今年以来，桦南林业局有限公司党委坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，实施“走出去取经、引进来赋能”双向学习提升模式，着力构建“学用融合、督导闭环”工作体系，以务实举措推动基层党支部标准化规范化建设走深走实、提质增效，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。

对标先进“走出去” 在取经问计中开阔视野

“他山之石，可以攻玉。”为打破固有思维定式和工作模式局限，桦南局公司组织工作人员赴兄弟单位开展对标学习考察，坚持带着问题去、对着标杆找、瞄着差距改。

学习团队实地观摩基层党支部阵地建设、组织生活开展、党建与林业中心工作深度融合等具体情况，通过现场观摩、座谈交流、资料查阅、经验分享等多种方式，深入学习兄弟单位在党支部标准化建设、党员教育管理、党建品牌深化创建、特色主题活动策划等方面的先进理念和实操方法。

一路走、一路看、一路议，考察组成员认真记录优秀案例、细致梳理工作亮点，在对比中找准自身短板，在思考中明确追赶方向，切实把“他山之石”转化为可借鉴、可落地、可推广的工作思路和具体举措。

专家赋能“请进来” 在深学细悟中厚植根基

桦南局公司党委坚持“内外兼修、双向赋能”，主动邀请地方党校专家讲师上门授课、专题辅导。

培训聚焦党的创新理论武装，精准把脉基层党务工作中的痛点、堵点和难点问题，开展系统化、精细化深度讲解。授课内容紧贴林业基层党建工作实际，既有理论高度又有实践深度，既有宏观视野又有微观落点，从思想根源上提升政治站位，从业务层面上丰富知识储备。

通过专家引领、案例剖析、互动研讨，全体党务工作人员的理论素养和业务能力得到全面夯实，为基层党建高质量发展注入了强劲的专业动能。

闭环督导“沉下去” 在跟踪问效中推动落实

为防止学用脱节、知行不一，桦南局公司党委着力构建常态化督导闭环机制，以刚性制度确保标准化建设各项任务落地见效。

在目标管理上，年初锚定年度党建重点任务，细化分解月度工作清单，明确标准、时限与责任主体，让基层抓党建有据可依、靶向推进。

在过程管控上，抓实季度全覆盖督导检查，对照建设细则逐项核验阵地建设、组织生活、档案规范等内容；同时辅以不打招呼、不定路线的随机抽查，突击核查“三会一课”落实情况，坚决纠治形式化、走过场等问题。

在问题整改上，对排查出的短板弱项分类建立台账，实行“发现—反馈—整改—验收—销号”全流程闭环管理，逐项清零、对账销号，真正做到了件件有着落、事事有回音，筑牢了基层党建的坚实根基。

下一步，桦南局公司党委将紧扣生态保护与产业发展中心任务，以党建引领破题攻坚、赋能增效，在实干中检验组织力，在破难中锤炼硬队伍，切实把党组织的政治优势、组织优势转化为推动企业高质量发展的优势。（图文/孙晓宇 韩圣洁）

责任编辑：蔡劲蓉