创新“双保险”兜底护薪 守护“美容师”合法权益

为有效防范环卫企业交接、特殊人员结构带来的薪资发放风险，切实保障环卫工人合法权益，近期，江西省吉安市吉安县城管局创新监管模式、健全保障体系，建立“工资专户＋百万应急储备金”双保险护薪机制，通过制度化、闭环式监管举措，牢牢守住环卫工人薪资发放底线，暖心守护城市“美容师”。

吉安县环卫工作实行市场化外包模式，2026年9月顺利完成新老企业交接，共涉及在岗环卫工人408人，超龄人员占比达88．5%。人员结构特殊、服务主体更替，极易出现薪资断档、补贴漏发等风险。针对这一行业监管痛点，当地联合环卫企业设立环卫工人工资专用账户，实行专款专用、封闭化管理；同时预留100万元工资应急储备金，专门处置薪资拖欠突发状况，筑牢薪资兜底防线。工资专户开通银行资金叫醒服务，实现资金变动实时预警、全程可控，化解薪资监管隐患。

各方主体责任进一步压实，管理根基持续夯实。环卫项目联合体分工协议已全面签订，各方权责得以清晰划分，避免责任悬空、推诿扯皮。当地同步建立标准化工资发放台账，完整留存工资核算单据、银行代发凭证，做到薪资发放全程留痕、可查可溯，保障薪资发放公开透明、规范合规。

制度短板持续补齐，环卫工人权益保障防护网不断织密。当地区分适龄、超龄环卫工人，分类签订劳动合同、劳务协议，明确薪酬标准与岗位职责，从源头上以协议形式保障从业人员权益。工资专户三方管理协议同步落地，对工资核算、审批、拨付、发放全流程予以规范，固化发放节点，形成常态化发放机制。此外，环卫工人维权告示牌统一制作并上墙公示，维权渠道、保障政策对外公开，进一步畅通工人诉求表达通道。

环卫工人是城市文明的守护者，保障其薪资待遇与合法权益，是守住民生底线、彰显城市温度的重要一环。下一步，吉安县城管局将持续优化环卫行业监管体系，常态化开展薪资发放专项督查，不断完善应急护薪机制、规范用工管理，以务实的民生举措维护环卫工人合法权益，擦亮城市民生温暖底色。（吉安县城管局）

责任编辑：刘玉晨