黑龙江省委政法委：以创先争优为牵动 进一步深化机关“能力作风建设年”活动

全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会议结束后，中共黑龙江省委政法委员会立即召开第四次委务会议，认真贯彻落实省委书记许勤提出的持续推动思想观念再解放、持续推动能力素质再提升、持续推动工作作风再改进、持续推动四个体系落实等要求，听取工作情况汇报，对“能力作风建设年”活动再谋划、再部署、再落实、再深化，推动以“全面工作创一流，重点工作争先进”创先争优目标为牵动，进一步深化机关“能力作风建设年”活动。

组织解放思想“回头看”。召开突出创先争优、解放思想“回头看”专题研讨会，委机关处室(单位)负责同志围绕“如何解放思想实现创先争优”这一主题，立足当前各项政法工作在全国全省整体排位，从思想层面查问题、找根源，拿出推动工作创先争优的新路径、新方法、新举措。进一步完善确立在全国全省创先争优的整体晋位目标、单项亮点目标，明确具体落实措施、成果形式及完成时限，纳入“四个体系”，实行台账式管理。

开展提升能力“学比看”。坚持深化“学”，以“第一议题”制度、理论学习中心组学习、党支部“三会一课”“主题党日”、青年理论小组“日读一小时”“精讲五分钟”活动为载体，采取“个人研读原著+专题交流研讨+邀请专家宣讲+用好网络平台+实地调研学习”等组合学习方式，推动理论学习入脑入心。坚持主动“比”，举办“对党忠诚、始于足下”——在实践实干中锤炼过硬能力作风主题演讲比赛，组织开展优秀研讨发言材料评选，每月举办“业务大讲堂”、发布创先争优榜单，每季度组织一次业务知识测试并公开晾晒学习成果，大力营造比学赶超的浓厚氛围。坚持实践“看”，看工作实绩，把工作实践作为年轻干部成长进步的舞台，建立“三级导师”制度，分管委领导担任“第一导师”，处室(单位)负责同志担任“帮带导师”，指定处室(单位)一名优秀同志担任“工作导师”，加强年轻干部培养。

推动工作作风“严细实”。制定《工作质效问题记录评价清单》，列出办文、办会、办事需排查整治的25个问题，各处室(单位)每月逐一对照检视，记录存在的问题表现，及时教育提醒，每季度进行通报。建立处室(单位)考核评价办法，强化结果在公务员考核、干部提拔晋级中的运用。制定《省委政法委机关年度重点工作督导问责办法》，将从严监督、从严问责贯穿机关作风建设全过程，着力整治影响党中央、省委重大决策部署和重点工作落实的作风顽疾，驰而不息纠“四风”树新风。

压实领导责任“军令状”。将指导推动机关“能力作风建设年”活动开展情况、先优目标完成情况纳入领导班子成员和各处室(单位)负责同志年底述职内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将创先争优情况纳入年度处室(单位)考核，年底对标验收，以考核促落实，以考核倒逼能力作风提升。开展“四种好干部”选树活动，按照不同年龄段选树一批能力强、作风实的“好干部”，充分发挥先进典型示范引领作用，使每个年龄段干部都学有榜样、赶有目标。

责任编辑：柴晶晶