黑龙江鹤岗: 筑巢引凤栖 服务暖才心

人才是一个地区发展活力、发展潜力、发展动力的集中体现。习近平总书记指出“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。如何留住人才、人尽其才、让人才可持续是一个永恒课题，需要我们久久为功，持续发力，这就要求我们坚定不移强人才，着力产业聚人才。近年来，鹤岗市不断优化实施人才培养引进计划，关注重点领域人才队伍建设，健全完善人才服务保障体系，积极营造重才爱才良好环境，激发各类人才创新创造活力，全方位做好人才“引育用留”工作，为高质量转型发展提供人才支撑和强劲动力。

顶层设计 打造人才“蓄水池”

鹤岗市坚定不移实施“人才兴市”战略，明确工作目标，强化工作保障，建立健全工作机制，强力打造人才“蓄水池”。以“新时代龙江人才振兴60条”为指引，结合省委《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，研究制定《鹤岗市人才振兴工作推进措施》，在编制使用、岗位设置、用人招聘等方面明确任务、细化措施，赋予用人主体更大自主权。坚持“以用为本”的工作理念，建立服务专员工作机制、健全人才服务保障机制，不断完善人才服务体系，强化人才服务保障，着力营造人才发展良好环境。

多措并举 常抛引才“橄榄枝”

鹤岗市紧扣高质量发展要求，借助各类人才引进平台，拓宽人才招引渠道。近三年，组织市县区联动，采取“金鹤回岗”、校园招聘、社会招聘及公开选聘等形式，为全市事业单位引进各类人才1300余人。不求所有、但求所用，推广项目引才、异地用才等方式，以“柔性引才”助推“刚性发展”。充分发挥2021年黑龙江省人社厅高层次专家服务基层走进鹤岗活动和2022年人社部高层次专家服务示范团走进鹤岗活动示范引领作用，搭建专家与企业对接联系的“桥梁纽带”，引导建立长期帮扶联系，帮助企事业单位实打实解决转型升级过程中遇到的技术瓶颈和难题，助力基层实体经济做大做强，推动人才引进与产业发展同向而行。

政策创新 提升人才“吸附力”

鹤岗市加大力度出台相关政策吸引人才，体现了对于人才“第一资源”的高度重视。从感情、制度、待遇等全方面发力，强化服务留才工作，突出配套服务、平台服务、贴心服务，着力解决住房购房、子女入学、看病就医等服务保障问题，重点关注民营企业及教育、医疗等领域引进人才，对民营企业的符合条件的人才，予以政策支持。为人才提供“一站式”服务，设立政务服务中心人才服务窗口，提供人才政策解读及各项业务的领办代办服务。真正做到感情留人、待遇留人、事业留人，为人才提供良好的生活、发展、干事创业的环境，形成“引凤来筑巢，筑好巢再引凤”的良性循环。(李娴 陆铁男)

责任编辑：陆松江