靖江法院组织召开劳动人事争议跨部门专业法官会议

为打破业务知识壁垒、统一裁判尺度、提升审判质效，10月31日下午，靖江法院江阴园区法庭牵头召开劳动人事争议条线跨部门专业法官会议，通过数据研判、经验分享，深度凝聚跨部门协同作战合力，为构建和谐劳动关系、护航辖区经济社会稳定发展筑牢坚实司法屏障。靖江法院党组副书记、副院长高玉军参加会议。

会议伊始，江阴园区法庭庭长朱成良通报了靖江法院近三年劳动人事争议案件收结案态势，通过精准拆解案件数量变化轨迹、类型分布特征及上诉率波动规律，以数据可视化方式清晰呈现了辖区劳动争议纠纷的新趋势、新特点。针对上级法院发回重审及改判案件，朱成良带领团队成员逐一分析研判，结合典型发改案例，从事实认定准确性、法律适用精准性、程序规范严谨性等关键维度，深入剖析问题根源症结，重点解读了劳动关系确认、双重劳动关系认定、违法解除认定、经济补偿金计算、停工留薪期认定等高发争议领域的裁判难点，为统一类案裁判尺度、降低案件发改风险提供了针对性指引。

在交流研讨环节，团队各成员聚焦新业态劳动关系界定、确认劳动关系认定标准、仲裁时效适用等热点难点问题展开深度研讨，结合自身审判实践，分享了在证据审查、事实认定、纠纷调解等方面的有效经验做法，并就多个疑难问题的处理思路达成基本共识，为进一步提升劳动争议案件审判质效奠定了坚实基础。

最后，高玉军指出，组建跨部门专业化审判团队是深化司法体制改革、提升审判质效的关键一环，旨在通过强化类案法律法规、政策解释的专题学习及疑难复杂案件的集中研判，打破传统业务庭室的知识壁垒，将分散的智慧与经验凝聚成强大的专业合力，构建起与繁简分流机制相辅相成的审判矩阵。高玉军强调，要围绕跨部门专业化审判团队建设目标，清晰把握职责，狠抓推进落实，并就下一步工作提出四点要求：

一要聚焦主责主业，高效办理案件。审判团队要积极承办相应业务领域案件，在类案办理中不断积累经验、总结得失，锤炼业务素质，努力将团队打造成类案办理的“精锐部队”和“专业标杆”。

二要强化学习研讨，提升专业素养。要主动收集整理最新法律法规、司法解释，定期组织专题学习和发改案件剖析，及时传达上级法院最新办案精神，精准把握劳动法律法规立法精神，统筹兼顾劳动者合法权益与企业正常经营权益，实现劳资双方利益平衡共赢。

三要发挥平台作用，凝聚集体智慧。健全跨部门专业化审判团队协同机制，常态化召开跨部门专业法官会议，对疑难复杂的进行集中研判，对发改案件组织集中讲评，通过汇编典型案例集、裁判规则指引等，为法官办理此类案件提供权威智囊支持，促进裁判标准的统一。

四要主动对接联动，补齐问题短板。要主动对接人社等相关部门，深化“预防+化解”双重工作举措，构建多元共治的纠纷化解机制，从根源上减少诉讼增量。要积极对接上级法院，牵头治理案件上诉、发改等环节暴露出的突出问题，提升类案整体审判质效水平。

下一步，靖江法院将持续优化跨部门专业化审判团队运行机制，强化上下联动、左右协同，以专业化审判为抓手，不断提升司法服务的精准性与实效性，切实把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，为护航经济社会高质量发展贡献更坚实的司法力量。（吴尧）

责任编辑：刘玉晨