加强员工情绪管理 筑牢安全生产防线

“今天早会，根据我对大家精神面貌和情绪的认真观察，我认为今天的‘哭脸’员工是小李和老张。你们一旦把情绪带入工作中，将会影响安全生产，散会后暂时不要上岗，等我了解情况后再定。”11月21日上午，在大庆油田第四采油厂第四作业区注采408班的安全早会上，当党支部书记刘长伟看到个别员工萎靡不振的样子，边严肃说着边在提示板上被点名的两名员工的名字前分别贴上了“哭脸”警示牌。会后经了解，小李是因为感冒导致身体不舒服，班领导劝他回家休息，待身体恢复后再上班。而老张则是因为家庭琐事致使情绪出现波动，刘长伟及时找他谈心，帮其解开心结……

为了将安全工作真正落到实处，让员工身心愉悦的投入到工作中，这个班通过情绪管理机制，推出了员工“笑脸”上岗、“哭脸”叫停的新安全举措。每天，班领导会利用安全早会和工作期间，对员工进行察言观色，如发现员工出现情绪不佳或带病坚持工作等情况，会立即叫停工作，贴上“哭脸”警示牌，再由班领导及时查明造成员工“哭脸”的原因，并对症下药解决问题，直至员工放下思想包袱，从“哭脸”状态调整为“笑脸”上岗，确保安全生产与心理健康。

通过“笑脸”上岗、“哭脸”叫停这项安全举措，有效消除了潜在的不安全因素，避免了员工在工作中可能出现的人为安全隐患，将安全危害降低到零点。同时，也展现了班领导对员工在生产及生活中的关怀关爱，从而在全班营造了一个良好、积极向上的工作氛围，为安全生产的顺利开展提供思想保障。（文/李晓艳 路遥）

责任编辑：蔡劲蓉