广东省生态环境厅：着力加强年轻干部培养 打造高素质专业化生态环境生力军

奋楫争先，勇往直前。自2023年8月起，广东省生态环境系统持续深入开展“苦干实干、争先创优”活动，涌现出一批创新性强、示范性好、实效突出的典型案例。现开设专栏，推介近期评出的2025年第三季度典型案例，供各地各单位交流借鉴，汲取榜样力量，锚定“走在前列”总目标，奋力谱写广东生态文明建设新篇章。

着力加强年轻干部培养 打造高素质专业化生态环境生力军

年轻干部是广东生态环境事业的生力军。在厅党组的正确领导下，广东省生态环境厅人事（以下简称“人事处”）处坚持把筑牢政治忠诚作为年轻干部培养的第一课题，不断健全年轻干部培养常态化工作机制，推动印发《关于加强年轻干部培养工作的十项措施》，全面加强对年轻干部教育管理监督，为打造人与自然和谐共生的现代化广东样板不断注入青春动能。

实施新录用公务员“五个一”计划提升岗位适应能力

牢牢抓住干部新入职“塑形”黄金窗口期，系统开展新录用公务员岗位适应力提升工作。配备1名导师，由厅机关政治素质高、专业能力强、工作作风硬、责任心强的处长担任。举办专门导师聘任仪式，为每位导师颁发聘书，增强导师作为“领航者”“传道者”“示范者”的责任感和使命感。组织1次入职引导，带领新录用公务员熟悉厅机关概况和历史沿革、OA办公系统使用、保密教育以及公务员日常管理要求，增强对生态环境事业的认同感，提升纪律规矩意识。开展1次生态环境专业培训，安排新录用公务员参加当年全省县局长培训班，学习生态环境应知应会政策、法规和相关工作要求。配发一系列学习资料，包括《习近平生态文明思想口袋书》《广东省生态环境核心业务教程》等相关政策理论和基础业务读本。进行1次集体廉政谈话和廉政教育，引导深学细悟中央八项规定精神，牢固树立廉洁从政意识，系好“第一粒扣子”。

搭建多元化实训平台锤炼过硬本领

紧扣新形势新任务新要求，“精准滴灌”为年轻干部“强基赋能”。定期组织“青年骨干上讲台”活动，实现“学”和“讲”互促共进。举办首期全省生态环境系统青年干部培训班，共45人参训。开展“学员微课堂”“值日生主持串讲”“分组研讨”“小组课题汇报”等多种形式教学活动，把培训班打造为全系统年轻干部交流互鉴的重要平台。建立“观察”机制，由人事处同志担任观察员，全程参与培训，从“政治素质、口头表达能力、写作水平、逻辑思维能力、团队协作能力、个人形象”六个维度对每名学员进行量化打分，形成精准“能力画像”，作为干部选拔任用、跟踪培养的重要参考。

以选人用人导向引领干事创业导向激励担当作为

把选人用人导向作为“风向标”，强化考核识别“指挥棒”，引导年轻干部担当新使命、展现新作为。定期开展年轻干部专题调研，及时发现“好苗子”，建立市级生态环境局年轻干部人才库，将广州、深圳市生态环境局年轻处级干部，其他市级生态环境局年轻科级干部作为重点管理对象。建立年轻干部成长记录表，知事识人逐步完善重要行为表现。突出适时使用，不搞论资排辈、平衡照顾，选任优秀年轻干部到关键岗位和基层一线“墩苗壮骨”，推动生态环境队伍年龄结构持续深度改善，一批优秀年轻干部走上领导岗位，队伍整体凝聚力战斗力显著增强。（黄楚芳 广东省生态环境厅供稿供图）

责任编辑：蔡劲蓉