打破“论资排辈”！湖南衡东民政创新职级评定机制 激活队伍“一池春水”

拟晋级人员述职述廉活动现场

 打破“论资排辈”旧惯性，树立“能者上、优者晋”新风尚。近日，湖南省衡东县民政局正式出台《事业单位管理岗位差额竞争晋级评定办法》，并顺利完成首批管理岗位差额竞争晋级评定工作，以人事制度改革为抓手激发队伍内生动力，为全县民政事业高质量发展注入强劲人才活力。

“以往晋升多靠资历排队，现在凭实绩说话，让我们干事创业更有奔头了！”谈及此次职级评定改革，衡东县民政局不少干部职工纷纷点赞。为破解事业单位晋升“论资排辈”难题，县民政局党组立足民政工作实际，经多轮调研论证、党组会专题研究，量身定制了差额竞争晋级评定办法，明确以“公平公正、竞争择优”为原则，构建“个人亮绩、直管把关、群众评判、组织任用”四维考评体系。

2026年1月4日，首批差额竞争晋级评定工作正式开展。评定现场氛围庄重热烈，拟晋级3名人员依次登台述职述廉，围绕政治素质、工作实绩、业务能力等核心内容亮成绩、谈思路、作承诺，直面考核组与干部职工的监督评议。此次评定严格遵循个人申报、资格审查、实绩考核、述职述廉、民意测评、党组评价全流程闭环管理，每个环节全程公开透明，确保“好中选优、优中选强”，让晋升结果经得起检验。

党组对晋级和暂时未晋级人员开展谈心谈话

晋级名单确定后，1月8日，县民政局主要负责人与分管人事纪检领导第一时间组织开展谈心谈话。对新晋人员，提出“以晋促进”要求，鼓励其珍惜机遇、担当作为，以更高标准提升业务能力、优化工作作风；对暂时未晋级人员，强调“以进促晋”，引导其正视差距、找准方向，在思想淬炼、能力提升、工作落实上持续发力，始终保持积极向上的干事状态。暖心的谈话既传递了组织关怀，也凝聚了队伍合力。

此次职级评定改革，是衡东县民政局深化人事制度改革的生动实践。通过打破“论资排辈”的固化模式，将工作实绩、群众认可作为晋升的核心标尺，不仅为优秀年轻干部搭建了成长成才的广阔平台，更在全局营造了“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，有效激活了事业单位队伍的内生动力与发展活力。

下一步，衡东县民政局将持续深化落实差额竞争晋级评定办法，以科学化、规范化的人事管理机制凝聚人心、鼓舞士气，推动形成“人人想干事、能干事、干成事”的良好局面，让民政队伍活力持续迸发，为精准落实民生保障政策、推进全县民政事业高质量发展提供坚实人才支撑。（邓小保 陈小伟 阳朝晖）

责任编辑：刘玉晨