多维发力育青苗 全链赋能促成长——江津区先锋镇创新“三力机制”培养年轻干部

近年来，重庆市江津区先锋镇聚焦区委工作要求，坚持系统谋划、多维发力培养年轻干部，创新打造“先锋讲坛”品牌等特色载体，着力构建“学、练、赛、督”全链条培养体系，提炼形成年轻干部培养“三力机制”，引导年轻干部树立和践行正确政绩观，干字当头、奋发有为、攻坚克难，为镇域高质量发展培育强劲青春力量。

一、突出思想引领，提升年轻干部成长“思想力”

先锋镇坚持把年轻干部培养作为基础性、战略性工程，围绕“思想铸魂、能力提质、作风固本”三条主线，提升干部综合能力。一是政治领航把方向。镇党委书记每季度至少为年轻干部讲授专题党课、团课各1次，讲形势、讲使命、讲方法，教育引导年轻干部克服“拈轻怕重”“得过且过”等心态，树牢“功成不必在我、功成必定有我”的正确观念。通过党课、团课引领，年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强。二是青年座谈会听心声。“五四”青年节前后召开青年座谈会，镇领导班子面对面听取30余名机关、村（社区）年轻干部和镇域青年企业家工作困惑、成长诉求和发展思考，围绕“如何在一线干出真业绩”等话题深入交流，收集意见建议9条，逐一研究吸纳，有效激发了年轻干部主人翁意识。三是警示教育划红线。组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、剖析身边典型案例100余人次，开展“年轻干部说清廉”活动，引导年轻干部以清为美、以廉为荣，筑牢拒腐防变的思想防线。近年来，全镇未发生年轻干部违纪违法案件，清风正气日益充盈。

二、突出能力提升，锻造年轻干部干事“担当力”

针对年轻干部多种能力素质短板，先锋镇多点开花进行系统化培养，突出实战导向、以用为本，着力锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能干、承压能抗”的多面手。一是项目一线“压担子”。有计划地选派年轻干部参与重点工程建设、招商引资、乡村振兴示范创建等重点工作，在破解难题中积累经验、增长才干。年轻干部主动认领急难险重任务，在项目攻坚中独当一面，实现了“完成一个项目、成长一批干部”。二是组建专班“练笔头”。组建信息材料专班，采取“线上＋线下”多种形式，开展公文写作、要情信息、新闻宣传等专题培训，建立积分考评机制，每季度公示排名，作为评优评先、职级晋升的重要依据。专班成员累计撰写600余篇高质量材料信息稿件，被中、渝媒体采用90余篇。三是理论宣讲“展风采”。每年举办1届“微宣讲”比赛，常态化开展“先锋讲理”宣讲活动160余场，围绕党的二十大精神及二十届历次全会精神、乡村振兴等主题，让年轻干部走上讲台、走进村社、走进院坝，用群众语言讲政策、讲故事、讲体会，覆盖群众2000余人次，提升干部的群众工作能力，拉近干群距离。

三、突出机制保障，强化年轻干部成长“保障力”

坚持机制先行，从一线历练、平台搭建、轮岗交流三个维度精准发力，优化年轻干部成长生态。一是“先锋讲坛”搭平台。创新打造“先锋讲坛”特色品牌，常态化举办5期“先锋讲坛”，岗位牵头负责人、业务骨干、村（社区）书记、网格长、院落长、年轻干部等22人轮流上台讲业务、讲感悟、讲案例，让讲者受历练、听众受启发，实现全员受益、共同提升，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。二是“一线蹲苗”练本领。建立全覆盖“一线先锋”干部驻村（社区）机制，选派年轻干部下沉村（社区）一线，在服务群众、化解矛盾、推动发展中摸爬滚打，推动年轻干部在实战历练中快速成长、行稳致远，在一线岗位上迅速进入角色、独当一面。三是轮岗交流拓视野。针对年轻干部经历单一、视野不宽等问题，有计划地安排跨部门、跨岗位轮岗交流，让年轻干部在多个岗位上经手不同业务、接触不同群众，培养“一专多能”的复合型能力，年轻干部大局意识、协作能力明显增强。

下一步，先锋镇将持续深化年轻干部培养体系建设，进一步丰富载体形式、强化结果运用、融入学习教育，引导年轻干部始终坚持以人民为中心的发展思想，多做打基础、利长远、惠民生的实事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。（薛琬弋）

责任编辑：刘玉晨