精耕人才“引育留” 激活乡村振兴新动能

乡村全面振兴，关键在人、核心在才。推动乡村振兴提质增效，必须把人才工作摆在突出位置，精准做好人才“引育留”文章，搭建成长舞台、厚植成长沃土，切实把人才优势转化为发展优势，为乡村全面振兴注入强劲动能。

精准引才聚贤，广纳乡村发展活水。人才引进是充实乡村人才队伍的首要环节，唯有拿出实招、饱含诚意，才能吸引各类人才扎根乡土。要立足乡村发展实际，精准梳理产业、治理、公共服务等领域人才缺口，靶向制定引才政策，不搞“大水漫灌”、注重“精准滴灌”。主动对接高校、科研院所和龙头企业，引进农业科技、乡村规划等紧缺专业人才；打破学历、资历壁垒，挖掘擅长农技、熟悉治理的本土实用人才。同时，以乡情为纽带，完善返乡创业扶持政策等举措，讲好乡村发展故事，增强人才返乡归属感，积极引导在外企业家、技术能手、大学生返乡干事，让各类人才怀着对乡土的热爱扎根乡土、奉献乡村，为乡村振兴注入多元活力。

创新育才赋能，锻造乡村振兴骨干。人才既要“引得来”，更要“育得强”。要整合高校、涉农企业等资源，构建“理论+实操”培育体系，通过专题培训、师徒结对、实践历练等方式，提升人才实用技能。坚持分类施教、按需育才，针对农业技术、乡村治理、创业等不同领域人才，精准制定培育计划，紧扣发展需求传授实用本领，发挥乡土能人示范作用，培育一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才队伍，让人才在乡村一线成长成才。

用心留才安身，夯实乡村发展根基。留住人才才能凝聚长久动能，唯有营造尊才爱才环境，才能让人才安心安身安业。生活上，完善乡村基础设施和教育、医疗等公共服务，优化人居环境，常态化开展访才问需、谈心交流活动，精准对接人才需求，着力解决住房、子女入学、医疗保障等“急难愁盼”问题。工作上，搭建干事创业平台，赋予人才充分自主权，建立健全容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、积极探索，对表现突出的人才给予表彰激励、拓宽成长渠道，让人才有奔头、有干劲。同时，宣传乡村人才先进事迹，弘扬奉献精神，增强人才归属感和荣誉感，让乡村成为人才成就梦想的热土。

人才聚则乡村兴，人才强则乡村旺。做好人才“引育留”文章，是推动乡村全面振兴的必由之路。要坚持人才优先发展，以更开放的政策、更务实的举措，广纳贤才、培育良才、留住英才，让各类人才在乡村广阔天地大展拳脚，以人才之力绘就乡村振兴壮美画卷。（冯书珩）

责任编辑：蔡劲蓉