云阳县：聚焦“引育留用”全链条 夯实人才工作硬支撑

近年来，云阳县始终贯彻“人才是第一资源”的发展理念，将人才工作纳入县委重点专项工作，通过“精准引才”“精心育才”“暖心留才”“合理用才”全链条全天候发力，为全县高质量发展筑牢人才根基。

以“精准引才”破局，打造人才集聚“强磁场”。以提升县域人才吸引力为首要抓手，率先拍摄中英双语人才宣传片，全方位展示人才发展环境，持续提升人才知名度和美誉度。强化全县协同发力，对各乡镇（街道）人才进行全面摸排、精准造册，定期召开人才大会、座谈会等广泛搭建人才交流对接平台。持续深化“以才引才”，充分发挥人才桥梁纽带作用，精准链接优质人才资源。近三年来，已全职引进各类人才1000余名，柔性引进150余名。

以“精心育才”强能，锻造素质优良“主力军”。坚持“外部赋能+内部培育”双向发力，构建全方位、多层次的人才培育体系，持续育深育好育强人才蓄水池。每年常态化举办各类人才专题培训班，聚焦县域发展需求，不断提升人才服务县域发展的专业能力和实践水平。实施“工匠”培育计划，深挖技能型人才潜力，着力打造结构合理、素质优良的本土人才矩阵。注重外部赋能提升，积极对接优质培训资源，组织人才外出研修、交流学习，借鉴先进经验，补齐能力短板，推动人才队伍综合素质持续提升。已累计培训各类人才12000人次，挖掘本土人才400余人。

以“暖心留才”筑巢，厚植拴心留人“好生态”。坚持“引得来”与“留得住”并重，聚焦人才急难愁盼问题，精准施策、用心服务，全力打造有温度的人才集聚地。持续优化人才服务环境，细化服务举措、提升服务效能，用真心换真情、用服务暖人心，切实增强人才的归属感和认同感，创新推出人才房票政策，精心修建人才公寓，切实解决人才住房难题，让人才安身更安心。将优惠政策向配偶就业、子女入学等关键领域延伸，全面破解人才后顾之忧，让人才安心工作、舒心发展。

以“合理用才”赋能，激活干事创业“新动能”。坚持人岗相适、才尽其用，不断拓宽人才发挥作用的渠道，推动人才价值与县域发展同频共振。依托“人才之家”平台，定期举办人才沙龙，邀请县委、县政府领导及相关部门负责人与人才面对面交流座谈，倾听人才心声、吸纳人才智慧，不断提升人才参政议政积极性。聚焦乡村振兴重点工作，选派人才下沉基层一线，将专业知识转化为推动基层发展的实际动能，切实发挥人才在优化产业结构、推动县域高质量发展中的关键作用。

（供稿：重庆市云阳县委组织部 向前 杨上巍）

责任编辑：柴晶晶