鹤岗市检察院坚持“四个聚焦”抓干警素能提升持续锻造高素质检察队伍

今年以来，鹤岗市检察院认真落实高检院“质量建设年”和“能力作风建设年”活动部署要求，以创新打造刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察、司法人员职务犯罪侦查和综合行政“六支队伍”为契机，坚持“四个聚焦”一体推进学习型机关创建行动，通过全员大学习、履职大检视、岗位大练兵、业务大比武持续锻造高素质检察队伍，夯实检察工作高质量发展素能根基。

聚焦强化政治建设，开展全员大学习。采取党组理论学习中心组示范学、机关党委督导学、党支部集体研讨学、青年学习小组比着学、党员个人自觉学的“五位一体”学习机制，今年以来累计开展各类教育培训26次，覆盖589人次。政治建设为统领，制定《党组中心组2022年理论学习计划》，组织集中学习3次，跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，进一步筑牢检察干警政治忠诚、提升政治能力、落实政治责任。常态化开展领导干部讲党课活动8次，组织政治轮训4次，青年理论小组开展“鹤检尚法文化”“世界读书日”“意识形态”等主题沙龙活动5次。业务培训作基石，组建师带徒“传帮带”25对，组织“业务大讲堂”12期，开展公检法同堂学习交流3次，结合工作实际以政治说办案讲工作，谈新司法检察理念具体运用，分享工作经验心得，凝聚理念共识。制定青年干警案例研讨活动方案，组织开展典型案例研讨3次、错案瑕疵案件讲评1次，干警分析问题、解决问题的能力水平进一步提升。综合锻炼促提升，依托青年理论学习小组成立“综合实训小组”，每月定期开展一次涵盖文稿起草、涉密载体管理、公文处理、会议承办等内容的主题交流活动。采取总结述职和汇报演出的方式检验新进聘用制书记员的岗前培训成果和年度工作成效，提交心得体会23篇，干警各项综合素能在工作历练中明显提高。

聚焦补齐工作短板，开展履职大检视。针对年度考评中暴露出的监督力度不够、监督质效不高等突出问题，院党组正视不足、找准症结、靶向发力，多措并举在提高办案和监督质量上用心思、下功夫、求实效。对标对表提前谋划，组织全市两级院严格对照上级考核办法、实施细则和2021年考核结果，对照2022年工作新任务新要求和上级重大决策部署，对照稳中求进的工作总基调和维护国家安全、社会稳定、人民安宁的重大责任，积极思考和谋划2022年工作，明确了“强化五个意识、提升五项质效”的总体工作思路。深挖病灶补齐短板，组织研讨和个人自查相结合，互相批评和个人反省相结合，全面检视本院、部门、干警在司法理念、职业精神、纪律作风、素质能力、工作质效、检察管理等方面存在的短板弱项，深入剖析原因、对症下药。在此基础上，建立问题清单及整改清单，通过清单式管理、台账化销号推进问题真改实改。笃行实干注重实效，压紧压实“一把手”主要责任、分管领导分管责任、部分负责人主体责任，坚持把自己摆进去，把职责摆进去，利用领导班子周例会调度、业务部门月分析会推进、业务态势分析会“晒绩”，深入分析各项数据指标。通过全员大练兵、大比武进一步提高素质能力、端正纪律作风，各项检察工作质效稳步提升。今年1-6月主要办案质量指标显著提升，有38项处于全省前列，整体工作呈现稳中有进的良好态势。

聚焦提升素质能力，开展岗位大练兵。坚持“务实、管用、有效”和“干什么学什么、弱什么补什么”的原则，结合部门和岗位特点，制定出台《鹤岗市检察机关“六支队伍”培养规划(2022-2026年)》，提出涵盖基础培训、分类培训、干部交流管理三个方面18项具体推进措施，全面建立推开具有鹤岗检察特色的人才分类培养模式。业务条线上下联动，打造业务过硬，认真开展实效化实战化教育培训，定期开展“业务大讲堂”，手把手指导参训干警办理案件，并采取“实地教学+线上答疑”的培训方式，通过网络连接实现两级院全覆盖“连麦”直播，提高培训覆盖面;推行“专题讲授+互动教学”“案例教学+无领导小组讨论”等培训方式，开展文书写作、案例研讨等培训，用好高检院检察案例库平台，落实检委会案例学习、检察官联席会议制度等，打造业务过硬的检察队伍。综合部门统筹协调，打造政治过硬，组织青年干警开展读书心得分享、学习强国争霸赛、党建主题征文、“我为鹤岗发展献一计”等活动，进一步强化政治意识、提升专业素养。适时定期调研督导基层院工作，定期安排基层院干警到市院跟班学习，及时梳理机关管理中的盲点风险点，进一步推进机关工作规范化标准化制度化。数据运用赋能检察，打造质效过硬，利用“两微一端”开设鹤岗检察“云课堂”，推出一批“检察微课”“培训视频”，云分享鹤岗检察经验。工农区院积极适应司法办案新需求，在全市率先运用“非羁押云监督平台”对取保候审、监视居住等非羁押人员实施“云监管”，有效提升了检察机关对非羁押人员监管质效，为“大数据赋能法律监督工作”、打造数据智慧检察队伍探索出一条新路。

聚焦培育优秀人才，开展业务大比武。新一届领导班子把“必须抓好后继有人这个根本大计”摆在突出位置，立足当前，着眼长远，切实抓住“选人、育人、用人”三个关键点和着力点，以检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设加快推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。以赛促学，建立人才蓄水池，拓展“基本业务+知识库”建设，组织全市两级院各业务条线针对性制定竞赛计划，举办“鹤岗市优秀公诉人暨优秀检察官助理”业务竞赛，评选出全市优秀公诉人5名、优秀检察官助理5名。常态化开展优秀法律文书评比、“小课堂”竞赛、“案件质量我来评”等，加压奋进，增强比干劲、赶先进、争一流的向上意识、竞争意识。以赛促练，搭建人才大舞台，按要求适时组织本级选拔赛，紧扣龙江发展、鹤岗要情、检察职能和队伍需求，深度挖掘队伍内在潜能，推荐参评全省、全国检察业务专家，今年以来1名干警入选全国检察机关控告申诉检察人才库，8名干警获省院条线表彰奖励，1个集体获评“市巾帼建功先进集体”，4名干警荣获“鹤岗好人”称号，35名干警入围全市执法监督专家库。持续推进领军型人才建设，不断提高高层次人才储备。同时开展检察官“师带徒”、重点业务调研、检察理论课题攻关等活动，汇集检察智慧，释放检察能量。正向激励，激发干事新动能，依托全员全时全面考核的综合考核体系，精准落实关心关爱干警的各项措施，积极关注干警个人进步需求，加大优秀干警选拔培养力度，有序推进两级院领导干部和重要岗位人员交流，健全常态化关怀帮扶措施，用好表彰奖励政策，激励全体检察干警以“水磨工夫”履职担当。(谭士鑫)

责任编辑：陆松江