大同区“三个维度”“四项举措” 全方位深化驻村帮扶工作

2021年7月，大庆市大同区新选派驻村工作队8个、驻村干部30人。一年多来，他们扎根在最基层，奋战在第一线，在乡村振兴的广阔舞台上积极发挥作用。他们吃住在村，认真履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”的工作职责，是乡村振兴战场的一支重要力量，是广大群众的贴心人和暖心人。新时代需要新担当，新征程要有新作为。今年是党的二十大召开之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要一年，做好驻村帮扶工作意义重大。大同区为确保驻村帮扶“四项基本职责”落实到位，派出单位、区驻村办、乡镇党委三个维度齐抓共管，通过四项举措，选好用好管好驻村干部，提升驻村工作实效，助力全面实现乡村振兴。

从严驻村人员管理，压实工作责任

成立领导小组：区委成立驻村帮扶工作领导小组，由区委常委、组织部部长任组长，下设驻村帮扶工作领导小组办公室，组织部副部长任办公室主任，配备4名干事，统筹驻村工作谋划部署、组织协调、督促指导，2021年7月以来，召开工作例会6次，帮助协调解决问题40余个，走访慰问10余次。

制定管理办法：制定出台《大同区驻村第一书记及工作队管理办法》，明确成员单位、驻村干部、帮扶单位等8个方面30项具体细则，区驻村办定期进行实地检查、暗访23次，推动工作队管理长效化、制度化;制定《大同区驻村干部考勤日抽查规则》，通过视频、经纬相机拍照等方式，每日早晚两次对驻村干部在村在岗情况进行抽查，累计抽查100余次，运用接龙小程序，定期全员打卡抽查，实现线上抽查周覆盖。

落靠三方共管：严格执行向派出单位申请-驻村办审批-乡镇报备的请销假制度，加强派出单位、区驻村办、乡镇党委协调沟通，乡镇党委每季度听取驻村工作队工作开展情况汇报，及时了解驻村干部日常考勤和驻村帮扶动态，切实落靠三方共管责任。

落实驻村各项保障，加强关心关爱

强化经费保障：严格落实驻村干部工作、生活各项常规保障政策，区财政落实驻村工作经费14万元，生活补助61.6万元，交通补贴11.2万元，共计86.8万元。定期联合财政、审计部门对经费使用情况检查，确保资金合理合规使用。

落实生活保障：区驻村办印发《加大驻村干部各项生活保障力度的通知》，保障驻村干部冬季住宿、取暖条件;乡镇党委定期慰问，了解驻村干部工作、生活状态，与驻村干部开展座谈，进行心理辅导，帮助解决生活困难。

3.撑起安全保障。区驻村办协调派出单位配备急救药箱，发放一氧化碳报警器、电暖气及棉大衣，为驻村干部提供取暖、医疗等多项安全保障措施;派出单位为驻村干部办理驻村期间意外伤害保险，定期组织驻村干部体检，解除驻村“后顾之忧”。

加强驻村干部培训，提升能力素质

注重能力提升：组织驻村干部参加省级、市级远程培训14次，并及时向市驻村办报送回访统计表和督学报告，举办全区驻村干部视频培训班3期，全面提升驻村干部建强基层党组织、谋划发展村集体经济的能力。

推动人才强村：积极对接省级选派的“三区”人才专家，结合各村实际需求，选派4名专家进行指导，定期邀请专家到村指导种养殖技术，讲解农情信息、成果转化等专业知识，截至目前，各专家已到村开展实地培训6次，线上培训10余场次。

3.夯实理论基础。区驻村办下发驻村帮扶应知应会手册，在日常督导和抽查中随机询问相关知识内容，加强驻村干部对应知应会知识的理解和熟悉程度;组织全体驻村干部开展应知应会知识线下闭卷测试，通过考试的形式，在驻村干部中，营造比学赶超的学习氛围。

强化驻村工作担当，发挥帮扶实效

改善人居环境：高台子镇东太平村工作队积极协调派出单位大庆龙南医院，争取资金15万元，为全村124户农户统一定制安装庭院大门，极大改善村容村貌。

谋划致富项目：大同镇太安村工作队在农旅项目“印象太安”实施过程中，从项目设计、对外宣传到项目启动，工作队全程参与，为项目的顺利进行提供有力支持，今年的“印象太安”项目村集体增收20余万元。

坚持移风易俗：林源镇长林村工作队探索建立“积分超市”，积极引导村民保持良好习惯、淳朴民风，进一步完善红白理事会、道德评议会等各项村规民约。(董伟)

责任编辑：陆松江